❶银行不香了，源于经济学和管理学类专业的大学生过剩

　　倒退五年，银行职业还是趋之若鹜的存在。毕竟，在那个年代，一个普通的柜员，即便不是四大行的柜员，年薪也在10万上下，如果是四大行的柜员，年薪轻松到15W以上！

　　但去年的一份职场调研报告显示，多家银行机构柜员的辞职率高达60%！

　　这个数据，绝非是说银行业不吃香了！

　　事实证明，银行依然位居高薪职业榜单前三，银行依然是很多人想挤进去的，只不过，现在的年轻人不想当柜员了，而是想挤进银行系的“中后台”！

　　但是银行系的中后台，不是一般人能进的，要么是名校高学历，要么是“带资进组”的牛人！

　　至于银行的前台——银行柜员，是真的失去吸引力了。

　　这不仅仅是满大街的自助柜员机让银行柜员感受到“压迫感”和替代感。

　　让年轻人逃离银行柜员岗位的，还有更深层次的原因：

　　拥有更多背景资源的财经类，管理类专业毕业生涌入了银行系。柜员成了被压榨的食物链最低端！——干着银行系最累的活儿，顶着最大的压力，拿着最低的薪水，而且随时有被替代的可能！

　　不完全统计，在2022年，全国高校毕业生预计1076万人，财经专业的毕业生达到了惊人的20%。也就是说，5个毕业生里，就有1个是学财经的。——这几百万人中，至少有十几万人都是“背后有人”的，或者是名校金融系的高材生。——这些人才是银行界的宠儿。他们才是在银行业拿高薪，有发展，不容易被替代的群体。

　　

　　至于其他泛泛之辈，不干银行柜员，也许就是最好的选择！

　　❷除银行柜员之外，还有四种高薪职业，正在被年轻人“抛弃”

　　第一种正在被年轻人抛弃的高薪职业：房地产销售

　　房主不炒持续发力，地产销售强弩之末都算不上了，应该可以说是日薄西山了。

　　在房产销售的下半场，只有极少数的大城市房地产精英们才能生存下去了。

　　房地产销售的确是曾经高薪且高光的行业，现在被抛弃是时代轮换的原因，也是当今年轻人无法承受房产销售绝大的心理压力的自然选择！

　　现在年轻一代职场人的心理承受力与前人相比，早就不再一个量级！

　　

　　第二种正在被年轻人抛弃的高薪职业：职业模特

　　职业模特被抛弃，是因为职业模特这个行业是真正的青春饭，而且非常辛苦。

　　更重要的是。网络时代，短视频时代。职业模特生存空间已经被大量的网红压缩，很多品牌方宁愿找网红代言，也不愿找职业模特了。

　　当代年轻人是不愿意吃苦，也极其现实的一代人，他们知道职业模特很高薪，但是他们更知道职业模特圈潜规则很多。他们是抵制潜规则，也是擅于运用网络工具的一代人。与其跪舔模特经纪人和大公司，还不如自己去开一个抖音号，只要足够漂亮，身材足够好，吸到100万粉丝，变现也就分分钟的事情！

　　耗在模特圈吃青春饭，忍受潜规则，是这代年轻人绝对不愿意接受的！

　　

　　

　　第三种正在被年轻人抛弃的高薪职业：商场导购

　　商场导购最赚钱的生意其实就只有两项，一项是女性服装，第二项是女性化妆品。但是这两项最赚钱的生意已经被几个头部直播网红给抢掉了三分之二的市场。留给实体商场导购的空间已经非常有限了。

　　流金淌银的商场美妆导购，现在也已经是辛苦又不挣钱的岗位了。

　　当代职场年轻人，如果碰上辛苦又不赚钱的职业，他们统称为民工行业！

　　民工行业，是他们一定会逃离的。

　　我们放眼望去，满大街的民工群体，还有年轻人吗？

　　

　　第四种正在被年轻人抛弃的高薪职业：传统制造业

　　传统制造业给人的印象就是底薪，劳动时间长，不自由。

　　但其实，很多现代工厂虽然管理严苛，但是有相对条件不错的员工宿舍和免费的员工三餐提供，同时也有一个月四天的假期，薪水6000一个月起，无论从哪个角度来看，综合待遇都是不低的。

　　但是，现在的年轻人，即便是干一个月3000的外卖员，也不会去干一个月1万的制造业。

　　时代变了，钱已经不是当代年轻人心中的第一位置，当代年轻人最看重的是工作和生活的平衡，是金钱和时间的协调！

　　

　　不自由的工种，他们是极端厌恶的！

　　❸年轻人的职业逻辑，用工市场还没有完全适应

　　高薪职业被抛弃，听起来是悖论，但这背后，却是当今庞大年轻群体的真实求职心态和职业逻辑。

　　当今年轻人的职业逻辑归纳起来主要有五条。

　　第一条：与其在一份高薪职业中消耗生命的质量，不如过低配的小日子。

　　于是，在今天的年轻人群体，创造出了“穷游”“穷乐”“穷宅”等个体化的生活方式。

　　在个体化的生活方式场景中，他们一人吃饱全家不饿，说走就走，想停就停，自由自在。

　　第二条：越自由的职业越容易被接受，越机械的岗位越容易被排斥。

　　上班打卡，下班签退这种工业化时代留下了的“范示化”管理方式，显然无法适应后工业时代出生的95后和00后年轻人。

　　在新生代年轻群体中，他们认为上班强迫打卡是不被信任，下班必须签退就像管理犯人！

　　在工作岗位上也是这样。

　　第三条：与其做一条拼命挣扎的沙丁鱼，不如做一条自我放逐的咸鱼，不给自己打鸡血才是王道。

　　80后步入中年，有家有口，上有老下有小。于是，80后过的日子在00后看来，狗都不如！

　　他们把80后形容为沙丁鱼，拼命地向上挤，最后自己好像也没有找到出口，最终绝大部分还是被憋死在罐头里。

　　年轻一代的职场哲学是，客观评估自己的能力，资源，禀赋，背景，人脉，学历。综合权衡觉得自己还有前途，就努力地搞一把。如果从各方面看，自己注定就是咸鱼，那么还不如就地躺平，过真正的日子，不看鸡汤，也不给自己打鸡血，他们求得了内心的宁静和生活的质感。

　　于是，他们选择不婚，不交友，不买房，不买车，不借钱，不贷款，10平蜗居，一部笔记本，一个大众版的游戏打到昏天暗地，一个人漂着的日子，月薪2000，也能过得挺好！

　　

　　第四条：如果非要卷，也得选择到最有价值的领域去“卷”。

　　这是年轻一代，让所有人看到的最积极最阳光的一面。

　　凡是在“卷”的人，基础条件一定不差，绝非等闲之辈。

　　所以，我们看到，硕士博士杀入了县城，去抢夺那些财政供养的“编制”。

　　所以，我们看到，国企央企招录的，全部是985，211，双一流，还有那些很有背景的青年。

　　所以，我们看到，那些本来就已经很有才，很有钱的年轻人还在夜以继日地工作，学习，创业，不断尝试新的领域，寻找新的突破口。

　　不是年轻一代不上进，不想卷，而是他们得确信自己有资格去卷，而且自己主动去卷的领域，必然是高价值的领域，是具有终身意义的领域！

　　

　　

　　第五条：宁可不工作，也不被一份熬人的工作所奴役。

　　年轻一代的原生家庭，几乎没有家庭条件极差，生活都不能过下去的情况。毕竟现在是一个讲究低保兜底和共同富裕的社会。

　　以前很多家庭的孩子，读书毕业后如果不工作可能会出现讨口要饭的情况。但是今天基本不会，无论多困难的家庭，都有条件让孩子“啃老”，其他的不敢说，大米饭和馒头还是可以管够的。

　　因为有了基础的温饱保障，所以，大部分年轻人在面对没有任何收入的情况时，他们也不会选择去工厂里面打工挣生活费。因为他们内心十分抵触工厂，认为是在“坐牢”。宁愿在家闲着顿顿稀饭咸菜也比在工厂里面去忍受“非人折磨”强！

　　

　　所以，年轻的一代不会被工作奴役，尤其是他们不喜欢的工作，他们是坚决不会去的，除非家里出现重大变故，被逼上了绝路！

　　❹年轻人逃离曾经的高薪职业折射出职场三个大趋势

　　年轻人逃离好职业，不是职业本身的问题，而是今天年轻人新的职业逻辑和职业诉求发生了变化，当然，也是他们的生活境遇发生了变化。

　　正因为年轻一代职场人的心态和生活环境的变化，追求方向的变化，所以，一些职场原有的方向和规则正在被改写，一些未来职场的基本趋势已经可以看出大致的雏形。

　　职场第一大趋势：社会正在加速分层，优秀者更优秀，落魄者更落魄的时代已然到来

　　在过去的职场，无论是中专生，本科生，专科生，研究生，甚至是没有任何学历的人，都想在各个领域努力的表现，努力地拼搏，找到自己的位置，而且觊觎心极其强烈。

　　对薪资的竞争，对职位的竞争，对优势行业的竞争，都呈现出无差别的激烈竞争环境。

　　而在未来，这种情况会陡然出现“两极分化”。

　　一方面：

　　随着年轻一代的平庸人群，出现大量的“躺平”者，所以，未来大部分普通行业的普通职场，将呈现出低增长，低成长，低上限的“三低”趋势。

　　越是普通行业，成长性差的行业，越不容易招聘到有觊觎心的骨干人才。

　　任何一个组织，一个企业，一旦失去了一大批有觊觎心的年轻人，那么， 这个组织和企业的生产力一定是长期停滞不前的。

　　

　　另一方面：

　　高成长性行业，可以让优秀的人迅速成长，迅速获得升职加薪，迅速获取正向反馈的行业，会迎来爆发式的增长。因为，在这些企业，不用招聘，就会有一群有觊觎心的年轻人会拼命加入。

　　未来的职场，觊觎心将是一种奢侈品。

　　自身的学历，能力，资源，人脉，背景限制都很多的人，基本不会出现觊觎心理。因为这类人他们知道自己的上限就是过个小市民的小日子，不会去瞎折腾。

　　而自身的学历，能力，资源，人脉，背景都很硬很强的人，他们大部分会有强烈的觊觎心，他们这群人虽然不多，但是会获取社会大量资源分配和机会分配。他们将以少量人群获取80%以上的优质社会岗位和财富。

　　

　　因此，未来的社会形态就是“20%有觊觎心的优秀人才+60%的平庸躺平族+20%的低能人群”的复杂组合体。

　　社会也就自然被分为三个层次。

　　第一个层次是资源操控层和财富分配层。（20%）

　　第二个层次是过小日子的小市民层次。（60%）

　　第三个层次就是垫底层次。（20%）

　　于是，社会就初步形成一个橄榄型的稳定状态了。

　　职场第二大趋势：职场生态从工业化管理模型向互联网化管理模型加速更迭

　　年轻人最烦的就是机械式管理，流程化管理，和模板式管理。

　　但工业化管理的成功之处就在于机械，流程，模板，可控。

　　新时代的年轻职业大军将以集体抵触和集体改变来推动职场生态变革。

　　未来，不打卡上班将成为共识。远程上班，网上协作就可以完成90%以上的工作内容。

　　大伙儿聚在一个写字楼，也不过是在一个大办公室集体上网而已。他所产生的绩效和全球分散办公，其实是差不多的。

　　只要你愿意，未来的办公形态被颠覆的可能性极大。

　　在某个不知名的小岛边度假，边工作的互联网管理模式迟早会在年轻职场群体中疯长！

　　

　　

　　职场第三大趋势：转型后的个性化定制化制造业将迎来新一轮爆发

　　个性化和定制化制造是未来制造行业的大势所趋。

　　现在每个普通家庭都有各种各样的电器。但是定制化的个性电器普及度不高。这为未来的定制化设计预留了极大的增长空间，毕竟我们有4亿多个家庭的庞大体量。即便每个家庭增加三五件定制化电器，放大到全国，那也是天量的产值空间。

　　现在每个人都有几十件衣服，但是个性化，面料特殊化的定制化服装普及率还很低，依托远程三维摄影等先进工具，未来每一个人都可以用不高的价格获得定制化的西服，定制化的裙子，定制化的穿衣搭配。

　　

　　

　　——如此，今天传统的电器制造厂，将变成带有定制化设计的创造性工作。工厂的流水线模型将被颠覆，被高级技工工作室模型取代。

　　一个高级技工工作室就是一个小团队，他们负责接单，客户沟通，综合设计，成品输出，售后保障等一系列服务。他们不再是一个工业环节上的螺丝钉，而是一个大厂下面的创业工坊。

　　同样的道理，现在的服装厂，也将被重构为若干个“创业工坊”。

　　传统的流水线变成个体户，团队化创业工坊，员工价值观，归宿感将成倍提高，进厂打工不再是卑微的存在，而是一种职业荣誉和职业归宿！

　　唯有这种变革，才能让我们的制造业升级到新的高度，买全球，卖全球的格局下，很多传统制造业将迎来全新蜕变和爆发式增长！

　　制造业用工难，成长性不高的困境将一举突破！

　　

　　

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